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下面附上一則新聞讓大家了解時事



為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。

勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。

勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。

特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。

施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。

勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：

一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。

二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：

(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。

(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。

(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。

(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。

三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。

四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。

五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。

六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。

七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。

八、 配合本法第74條第4項新增經典商品主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。

九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。

旺報【記者莊舒仲╱綜合報導】

「恭喜發財」紅包拿來！每年春節，發紅包是華人傳統習俗，但陸媒近日公布調查發現，7成民眾指壓歲錢造成財務壓力，尤其收入不下殺高、剛踏入社會的年輕人，對扮演散財童子感覺「壓力山大」，甚至有逾6成以上受訪者坦承，當月月薪大半或全部都貢獻給紅包。

壓歲錢在文化中寓意辟邪驅鬼、保佑平安。據《中國青年報》報導指出，調查發現有6成民眾認同壓歲錢代表中國春節傳統文化，可增添年節祝福和喜慶，但認為近年壓歲錢行情或攀比，讓壓力隨之升高變成重擔，應讓壓歲錢回歸原義。

再從每年壓歲錢支出，占月均收入比重來看，有35.2%受訪者在一半以下，41.7%受訪者為一半至全部，12.9%的受訪者是月工資的1到2倍，2.6%甚至達到2倍以上。專家指出，多數年輕人有「恐歸」心理，其中「經濟恐歸族」正是源於發壓歲錢。

「老家親戚多，又早結婚，有的甚至生了2、3個，哥哥、姐姐、堂兄弟、表兄妹一輪壓歲錢發下來，至少上千人民幣跑不掉。」在北京打工，還沒結婚的付玉敏直言，壓歲錢帶來壓力，過完年往往還要節衣縮食還信用卡債。

調查顯示，受訪者認為壓力來源是「壓歲錢數額猛漲（61.5%）」，其次「家族親友多、孩子多（55.9%）」。有人提出，給小孩的壓歲錢乾脆換成禮物替代，甚至不發壓歲錢；反對者認為，壓歲錢反映時代變遷下的社會問題，但年俗不能拋，攀比風氣可想辦法導正。

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